在许多国家，劳动合同的终止要么是雇主主动的，要么是雇员主动的。此外，该程序的费用主要由采取主动的缔约方承担，分摊费用的余地很小。隐含的原则是，终止雇佣关系必须是最后的手段，最后的比率。2008年，法国政府开始改变原则:可以通过双方同意以更低的成本终止雇佣合同。基于公司层面的数据，我们开发了一个事件分析，揭示了改革之后解雇率下降以及总体离职率显着上升。通过促进双方同意的分离，改革降低了劳动诉讼风险，促进了工人流动，但最终我们没有发现对企业就业水平有任何影响。