我们调查了劳动力的人口构成如何沿着性别、国籍、教育、年龄和任期维度影响自愿离职。在1975—2016年期间，在德国大型制造工厂的一个代表性样本中，我们拟合了控制工作场所固定效应的工人换工作的持续时间模型，发现所有五个维度中较大的同事相似性大大抑制了自愿离职，而工作场所多样性的重要性有限。与“物以类聚，人以群分”的传统观念一致，我们的研究结果表明，员工更喜欢与同类同事共事，不太看重工作场所的多样性。