越来越多的研究机构一直在调查管理实践和管理行为在传统私营公司和公共部门组织中的作用。然而，人们对非投资者所有公司的经理人的行为特征知之甚少。本文旨在通过提供合作社雇用的管理人员的全面行为特征来填补这一空白。我们收集了196名乌拉圭经理(其中一半受雇于工人合作社)和92名一年级本科生的风险偏好、时间偏好、互惠、利他主义和信任的激励相容措施。为了做到这一点，我们进行了一项高风险的野外实验室实验，参与者玩了一系列在线实验游戏，并做出了激励决策。实验中的平均报酬大约是私营部门当地管理人员平均工资的2.5倍。我们的主要发现是:(1)与传统管理人员相比，合作管理人员中风险偏好受试者的比例较低;(2)合作管理人员似乎比传统管理人员更无私。有趣的是，我们没有观察到两组人在其他偏好领域的显著差异，比如不耐烦、信任和互惠。