我们利用2003-2017年欧洲央行(ECB)的保密匿名人事数据，研究了央行这一典型的男性主导职业在职业发展和晋升方面的性别差异。尽管男女入职条件在工资水平和其他可观察指标方面大体相似，但在雇用的几年内，男女之间的工资差距就出现了。我们还发现，在2010年欧洲央行发布支持多元化的公开声明并采取多项措施支持性别平衡之前，女性不太可能晋升到更高的薪酬级别。在这个变化之后，晋升差距消失了。在这一政策变化之前，性别晋升差距的部分原因是儿童的存在。利用2012-2017年关于升职申请和决策的数据，我们深入探讨了升职过程，并证实在最近的这段时间里，女性和男性一样有可能升职。这是由于妇女申请晋升的概率较低，加上妇女因提出申请而被选中的概率较高。升职后，女性在薪酬方面表现更好，这表明她们被选中的可能性更大，是基于能力，而不是积极的歧视。