本文建立了具有工作时数特殊波动、工作时数和在职时数同时搜索的劳动力市场搜索理论模型。从事第二份工作意味着要承诺保住原来的雇主，这使得工人可以把第一份工作作为她与第二雇主讨价还价的外部选择。该模型在解释多个工作岗位的流入和流出方面表现良好，它为理解多个工作岗位的长期下降提供了信息。虽然有些人担心，这种下降预示着劳动力市场的灵活性下降，但该模型显示，它有助于减少搜索摩擦。