2019年4月
信息不对称会阻碍市场有效运作。一个重要的例子是劳动力市场,雇主面临着求职者生产力的不确定性。我们从理论上和实验室实验中研究了三个关键问题,当员工拥有关于他们生产力的私人信息时,通过推荐招聘。首先,当当前员工和未来员工之间存在社会关系时,公司会使用员工推荐吗?第二,相对于不存在社会关系的情况,存在社会关系和通过员工推荐招聘的情况是否确实缓解了逆向选择?第三,在竞争激烈的劳动力市场中,社会关系的存在是否会对工资和招聘产生溢出效应?这三个问题的答案都是肯定的。然而,尽管确定了员工推荐的积极作用,招聘决策却没有达到(第二优)有效的结果。我们认为风险规避是造成这种情况的潜在原因。
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