本文讨论了人口老龄化、美国劳动力中老年人参与率的增加(及其原因)，以及这些趋势如何使老年工人在劳动力市场上的斗争日益相关。报告还提出了证据，以检验年龄歧视是否成为老年人通过“过渡性”工作来延长工作寿命的障碍。在讨论了衡量年龄歧视的证据之后，经济学和法律研究试图确定联邦《就业年龄歧视法》和州一级的年龄歧视法在多大程度上防止了年龄歧视。总之，目前的证据表明，年龄歧视是存在的，但对老年妇女更严重。尽管有证据表明，年龄歧视法可能会有所帮助，但它们无法解决人口老龄化带来的挑战，特别是对老年妇女而言。