残疾人的就业受到了极大的关注，但人们对工会如何影响他们的就业经历知之甚少。为了解决这个问题，我们分析了2009年至2017年美国当前人口调查(CPS)的月度数据，发现残疾员工的工会化率下降得更快。这一结果不是由于人口或职业因素，而是由于残疾人被雇佣到有工会组织的工作岗位的比例较低。这一较低的雇佣率远远抵消了加入工会的残疾工人的更大的工作保留率。考虑到雇主通常控制招聘，他们似乎特别不愿意雇用残疾人从事有工会保护的工作。总的来说，在工会的背景下，残疾工人似乎更有可能是“最后被雇用”，但不太可能是“第一个被解雇”。我们还发现，残疾工人的工会工资溢价为29.8%，高于非残疾工人的23.9%。有残疾和没有残疾的工会工人之间的工资差距仍然为-5.7%，而没有残疾和没有残疾的非工会工人之间的工资差距为-10.1%。探索性数据显示，工会覆盖率和残疾状况都增加了要求住宿的可能性，支持工会的声音模型。总的来说，结果表明，虽然工会似乎在帮助美国的残疾工人，但有工会的职位对残疾工人来说越来越少了。