在主流商业和经济学中，像总统自由勋章这样的奖项被理解为一种特殊类型的奖励，具有公开颁发的独特特征，并且在很大程度上具有象征价值。根据历史考虑和哲学实例，我们的研究定义了激励和奖励之间的基本理论差异。然后通过实验室实验对我们的分析框架所强调的概念因素进行测试。实验练习旨在分析奖励和激励对实际个体行为的不同影响。我们的研究结果表明，在公开奖励的情况下，奖励(货币和偶然奖励)和奖励(非货币和随意奖励)都能提高绩效动机，但只有奖励会挤占促进良性态度的动机。