代理理论认为，委托人更严格的监督应该激励代理人提高他的努力水平，而“挤出”文献表明，这可能会减少整体的工作努力。如果考虑到雇佣关系的性质，这两种断言不一定是矛盾的(Frey, 1993)。基于现实任务的实验室实验，我们的研究结果表明，委托人缺乏足够的信任而不去监督代理人，而大多数代理人对监督的约束效应做出反应。然而，我们也发现一些证据表明，当监测超过一定阈值时，内在动机会被挤出。我们发现，人与人之间的委托/代理联系和对产出收益分配的关注对这种挤出效应的出现都很重要。