在共产主义制度下，工人的工资由中央决定。在本文中，我们使用关于男性的新的微观数据来估计共产主义工资网格下和向市场经济转型期间的人力资本回报。我们使用来自捷克共和国的数据，因为它是一个领先的转型经济体，其共产主义网格直到共产主义政权的最后阶段都保持完整。我们证明，在几十年的时间里，共产主义工资体系的教育回报率一直保持在极低的水平，但在转型期间，在所有所有制类型的企业中，教育回报率都出现了显著的增长。我们的估计还表明，在两个政权中，男性的工资经验分布都是凹形的，平均而言，从共产主义到过渡时期，它没有变化。然而，与国有企业和公共管理机构相比，新成立的私营企业表现出更凹的轮廓。与之前的研究相反，我们的研究表明，1989年至1996年间，男性的行业间工资结构发生了很大变化。