许多目的地国考虑实施基于积分的移民制度，作为提高移民质量的一种方式，但我们对选择性政策的实际效果的理解有限。在控制了其他可观察到的特征后，我们使用2001-2017年ACS的数据来分析来自不同来源的低学历和高学历近期移民的工资分布重叠。当我们将来自同一国家的受教育程度高的移民与受教育程度低的移民随机配对时，超过四分之一的受教育程度低的移民时薪更高，尽管两组的平均工资在统计上存在显著差异。在114个国家中，有98个国家对两种工资分配重叠的综合衡量高于本国的相应数字。我们还发现，至少有82%的受教育年限的移民的日志工资差异是由于国家内部的差异，而不是国家之间的差异。这表明，严重依赖教育来选择移民可能无法显著提高他们的素质。