80多年来，许多宏观经济分析都以工人的名义工资率无法降低为前提。来自家庭调查的相反证据被合理地低估了，理由是对频繁减薪的测量可能是报告错误造成的人为因素。本文总结了最近一波基于工资记录和工资单中更准确的工资数据的研究。总的来说，这些研究表明，除非在极端情况下(名义减薪在法律上被禁止，或者在非常高的通货膨胀率下变得无关紧要)，从一年到下一年的名义减薪似乎相当普遍，在低通货膨胀率时期，通常会影响15- 25%的留任员工。