80多年来，许多宏观经济分析的前提都是工人的名义工资不能降低。美国关于这一假设的证据一直是不确定的，因为家庭调查的报告错误造成了扭曲。根据一份英国文献，我们从2005-2015年华盛顿州大多数雇主的工资记录中提取更准确的工资数据，重新考虑这个问题。在我们观察到的40个四个季度的工资年度变化中，我们发现至少20%的在职人员经历了名义工资的下降。