我们使用CPS数据来分析1976年至2016年美国不同工资分布分位数的小时实际工资变化来源。我们通过开发和实现一个带有审查选择规则的不可分离选择模型的估计器来解释每年工作时间决策的选择偏差。然后，我们将工资变化分解为构成效应、结构效应和选择效应。构成效应增加了所有分位数的工资，但工资变化的模式通常由结构效应决定。选择效应变化的证据只出现在女性工资分布的较低分位数上。这些不同因素的结合导致了工资不平等的大幅增加。女性工作时间的变化加剧了这一增长。