我们使用CPS数据分析了1976年至2016年美国工资分布各个分位数的小时实际工资变化的来源。我们通过开发和实现具有审查选择规则的不可分离选择模型的估计量来解释来自年度工作时数决策的选择偏差。然后，我们将工资变化分解为构成效应、结构效应和选择效应。构成效应增加了所有分位数的工资，但工资变化的模式一般由结构效应决定。选择影响变化的证据只出现在女性工资分配的较低分位数。这些不同的因素结合在一起，导致了工资不平等的大幅加剧。女性工作时间的变化加剧了这一增长。