本研究考察了与西班牙不同集体谈判制度相关的工资差异，以及基于匹配的雇主-雇员微观数据的工资差异随时间的演变。主要目标是分析与公司层面协议存在相关的工资差异，以及它们是如何演变的，同时考虑到经济周期的变化和最近的2012年劳动改革。该研究的第二个目标是检验缺乏集体协议对工资的影响。由于与劳动改革相关的监管变化，这种制度变得更加普遍。从获得的证据可以得出这样的结论:尽管在公司层面的协议中观察到的更高的工资是由有劳动协议的公司的更好的特征系统地解释的，但存在一种正的工资溢价，这种溢价主要有利于工资分配的中间和中上端工人。随着时间的推移，这一溢价一直相对稳定，似乎没有受到改革的影响，尽管不能排除一定程度的周期性演变。关于缺乏集体协议对工资的影响，研究结果表明，这种水平的谈判尽管呈现出增加的趋势，但仍然相当稀少，平均而言，与相对较低的工资有关，因此与较高的工资灵活性有关。造成这种工资差别的主要解释原因是，部门协定所涵盖的公司，特别是分布较低端的公司，工人的工资溢价为负。