本文利用2010年、2012年和2013年美国时间使用调查幸福感模块的数据，研究了工薪/领薪工人在家工作和在工作场所工作之间的主观幸福感(SWB)如何变化。采用OLS模型和个体固定效应模型进行估计，结果基本一致。总的来说，我们发现，与在工作场所工作相比，在家工作的净影响水平较低，产生不愉快情绪的可能性更高。我们进一步将家庭工作分解为远程工作和把工作带回家，发现主观幸福感的影响因家庭工作类型而异。与在工作场所工作相比，远程办公在工作日和周末/节假日样本中都增加了压力，在周末/节假日样本中也降低了净影响，增加了不愉快。相比之下，工作日把工作带回家会导致更低的幸福感。我们发现在家办公的唯一积极影响是，在工作日远程办公减少疲劳。关于在家工作的影响存在性别差异，我们的OLS结果显示，在家工作对男性产生积极情感，而对女性产生消极情感。然而，固定效应模型表明，男性和女性在远程办公时都感到更大的压力，这表明个体异质性的存在。