本文使用2010年、2012年和2013年美国时间使用调查幸福感模块的数据，研究了工薪阶层在在家工作和在工作场所工作之间的主观幸福感(SWB)差异。采用OLS和个体固定效应模型进行估计，结果基本一致。总的来说，我们发现，与在工作场所工作相比，在家里工作与较低水平的净影响和较高可能性的不愉快情绪有关。我们进一步将家庭工作分解为远程工作和把工作带回家，发现主观幸福感的影响因家庭工作类型的不同而不同。与在工作场所工作相比，在工作日和周末/假期的样本中，远程工作都增加了压力，而且它也减少了净影响，增加了周末/假期的不愉快。相比之下，工作日把工作带回家，由于获得的幸福感较低，净影响水平较低。我们发现，在家工作唯一的积极影响是，远程工作减少了工作日的疲劳。关于家庭工作的影响存在性别差异，我们的OLS结果显示，家庭工作与男性的积极情感有关，而与女性的消极情感有关。然而，固定效应模型表明，男性和女性在远程工作时都感到更大的压力，表明个体异质性的存在。