我们使用1998年工作场所员工关系调查中1460个工作场所和19853名员工的关联数据来分析英国员工培训的发生率和持续时间。我们发现，培训与拥有公认的职业资格和目前的工会会员资格正相关。对于非白人来说，较短的当前工作期限、兼职或固定期限就业状态都与较少的培训有关。此外，与最近的非竞争性培训模型一致，更高水平的工资压缩(以绝对或相对衡量)与培训呈正相关。