当不同雇主提供的工作在工人心中不是完全替代时，雇主就获得了制定工资的权力;这种权力的程度可以通过每个雇主所面临的劳动力供应弹性来衡量。文献中对该参数的估计差异很大。我们从已发表的研究中收集了801个估计，记录了每个研究设计的20个方面，并执行贝叶斯模型平均，以表明这种观察到的变化是系统性的，可以归因于四组因素。首先，估计取决于研究人员使用的方法:不同的规范产生系统不同的结果，这些结果也受到研究是否采用识别策略的影响;在线性和非线性估计技术之间的选择也很重要。其次，估计因基础数据而异:与美国、加拿大和澳大利亚相比，欧洲劳动力市场的竞争力似乎更强，而发展中国家的竞争力则更弱。与其他市场相比，医疗工作者市场似乎更具有垄断性。第三，有证据表明部分文献存在发表偏倚，这导致供给弹性的负估计得到较低的报告概率，并且(略微)夸大了平均值。第四，估计似乎随着研究质量的不同而不同，顶级期刊发表的估计较高，研究使用的数据集更大，产生的竞争行为证据也更多。