2018年11月
很少有研究调查高绩效工作系统(HPWS)与公共部门组织绩效和员工工作态度之间的联系。我们在2004年和2011年对英国工作场所的雇主-雇员关联调查中分析了这些联系,填补了这一空白。我们发现强有力的证据表明,公共部门HPWS的使用与组织绩效之间存在正相关,但与员工态度之间没有关联。这意味着,与美国私营部门的类似工作相比(Appelbaum等人,2000年),HPWS并没有为英国公共部门的雇主和雇员带来共同利益。
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