2018年10月
利用涵盖美国大部分就业的雇主-雇员关联数据,我研究了劳动力市场摩擦是如何随时间演变的。我估计,自20世纪90年代末以来,公司的劳动力供给弹性下降了大约0.19个对数点(1.20到1.01),其中最大的下降发生在金融危机期间。我发现,劳动力市场竞争的下降使工人损失了大约4%的收入。我还发现有证据表明,相对垄断的公司使他们的雇佣行为更加平稳,在经济环境良好时,其增长速度低于相对有竞争力的公司,而在经济环境恶劣时则略高。这符合最近宏观经济搜索模型的预测,这些模型表明,经济中的摩擦实际上可能会减少就业波动。
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