我们进行了一项实地实验，以调查团队中的个人表现是否取决于领导者的性别。来自意大利一所大学的约430名学生参加了一项中级考试，该考试部分以团队合作为基础进行评估。学生被随机分成三人一组，每组我们随机选择一名组长，负责协调小组的工作。我们发现女性领导对团队绩效有显著的正向影响。这种效应是由女性领导的团队中团队成员的更高绩效驱动的，而不是由于领导者绩效的提高。我们还发现，尽管女性领导的团队绩效更高，但男性成员往往认为女性领导效率较低，而女性成员则更同情女性领导。