在本研究中，我们使用进口渗透作为外国竞争的代理变量，以实证分析(1)外国竞争对管理层薪酬的影响，(2)德国和美国的影响差异，(3)进口渗透的影响是否由隐含的效率效应驱动。我们使用1984-2010年德国制造业数据，1992-2011年美国制造业数据，并应用GMM系统来解决潜在的内生性问题。事实证明，外国竞争导致了两国高管人均薪酬的提高。在美国和德国，外国竞争对薪酬绩效敏感度的影响不同。进口中间体(高效采购战略)和最终投入(竞争)之间的区别表明，进口渗透的影响不受效率效应的影响。