在本文中，我们分析了经常观察到的现象，即(i)团队中的一些成员(“害群之马”)表现出其他(诚实的)团队成员不喜欢的行为，(ii)尽管如此，他们还是避免向当局报告这种不当行为(他们建立了“沉默之墙”)。经常被引用的例子包括医院和警察部门。在本文中，这些特征出现在平衡态。我们模型的一个重要组成部分是代理在团队中相互合作时所获得的利益。我们的研究结果表明，在不对称的团队中，这些好处是不同的