我们检验了弹性工作组织涉及更高的技能要求，因此，接受雇主提供的培训的可能性增加的假设。利用来自德国的独特的雇主-雇员关联数据，我们证实，当员工的工作具有更大的决策自主权和任务多样性(灵活性的两个基本要素)的特点时，他们更有可能接受培训。关键是，与工作场所灵活性相关的培训并不仅仅反映技术。以技能为导向的组织变革发挥着自己的作用。此外，我们发现，与工作场所灵活性相关的培训不成比例地面向受过更高正规教育的员工。我们的研究结果也为工作场所灵活性的年龄偏见提供了适度的证据。然而，工作场所灵活性和培训之间的联系似乎没有性别差异。