本文采用集体模型框架(Chiappori et al.，2002)对拉美国家男女劳动者的有效劳动力供给进行了分析。利用墨西哥(2009年)和哥伦比亚(2012年)的时间使用调查数据，我们发现了家庭内部帕累托有效劳动力供给决策的证据，因为在这两个国家，集体理性并没有被拒绝。研究发现，女性工资水平的提高与女性劳动力市场时间的增加有关，男性劳动力对女性的利他行为随着其劳动收入的增加而增加。在哥伦比亚，性别比例与男性工人向女性工人的额外收入转移有关，这揭示了分配因素在夫妇内部决策过程中的相关性。我们的研究结果表明，在分析家庭决策时，家庭内部的议价能力分布是一个应该考虑的重要因素。