本文使用代表孟加拉国正规部门的新颖匹配雇主-雇员数据集，为这部分劳动力市场中认知技能和非认知技能的相对重要性以及技能和招聘渠道在决定工资方面的相互作用提供描述性证据。虽然认知技能(识字，一种学习成果)仅通过使工人能够使用正式的招聘渠道来影响工资，但它们没有额外的工资回报。另一方面，非认知技能不影响招聘渠道，但它们确实享有正的工资回报。这种工资回报因招聘渠道的不同而不同:通过正式渠道招聘的员工在经验开放性方面的回报较高，但在责任心和敌意归因偏见方面的回报较低。那些通过社交网络被雇佣的人，因为情绪稳定水平较高而获得更高的工资，但他们也因更高的敌意归因偏见而受到惩罚。这与不同的职业水平主要通过一个或另一个渠道招聘是一致的。我们提供了暗示性的证据，表明雇主可能会根据他们认为重要的技能来不同地使用招聘渠道:雇主重视沟通技能(一种可以在选拔面试中观察到的技能)，这与正式招聘和网络招聘之间更大的公司内部工资差距有关，而团队合作的重要性(一种在招聘阶段更难观察到的技能)与较小的工资差距有关。