2018年5月
《劳动关系学报》,2010,58 (4),936-972
在多层次谈判体系中,企业层面的集体协议如何影响企业绩效?使用详细的比利时相关雇主-雇员面板数据,我们的研究结果表明,公司协议增加了工资成本和生产率(相对于部门层面的协议)。依靠Bartolucci(2014)最近开发的方法,他们还表明,企业协议对工资的影响比对生产率的影响更大,从而阻碍了盈利能力。然而,这种租金共享效应只适用于制造业。在私营服务部门,与企业协议相关的原始工资溢价完全是由构成效应驱动的。此外,估计表明,企业协议导致在竞争较弱的环境中经营的企业之间更多地分担租金。因此,当工人和企业之间分担的租金相对较大时,企业协议主要是将工资提高到超过生产率的水平。总的来说,这表明公司层面的协议对雇主和雇员都有利——通过提高生产率和工资——而不会对公司的业绩造成很大损害。
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