我们展示了当个人新进入正式部门经济时，经验和动态学习过程如何减少信息摩擦带来的优化障碍。最重要的是，我们提供了关于个人了解政府项目运作的确切机制的因果证据。为了实现这一目标，我们利用了关于厄瓜多尔纳税人群体的新颖而丰富的行政数据，并引入了慷慨的税收减免政策。识别信息传递的关键是企业间工人的外生流动。我们发现，信息的传播是由管理者和税务专家的流动性驱动的。