在1996年对美国军人的调查中，超过65%的人经历过种族攻击行为，大约十分之一的人报告了与职业有关的威胁事件或种族歧视。感知到的种族骚扰是由超越种族群体身份的社会分类所驱动的。虽然种族显然很重要，但同一种族的个人在组织、文化或社会经历方面也存在多样性。限制种族间互动的社会规定与较高的攻击性种族遭遇率和更多与职业相关的歧视有关，而机构文化的某些方面也直接影响骚扰。总之，这些结果为种族骚扰的模型提供了支持，该模型包含了制度因素和种族身份的多方面概念。