近年来，英国在劳动生产率方面落后于七国集团。此外，人们还开始担心英国退欧后可能出现的技能赤字。通过在职培训提高现有劳动力的技能可能是一个重要的可用政策工具。利用一个组织小组和他们的“人才投资者”认证状态，本文实证检验了认证是否促进了技能提升。固定效应估计显示，认证可以提高在职培训，但仅限于私营部门组织。使用未认证和未认证组织作为替代匹配比较者的差异中的差异估计加强了FE的发现。政策可能必须进一步制定认证计划，以提高工人的技能，以解决生产力问题，并更好地应对快速的技术变革。