本文采用实地实验研究了印度劳动力市场中感知的性别规范对母亲惩罚的影响。我们在寄给服务业职位空缺的虚构简历中随机报告了母亲的情况。我们通过突出表明申请人的父系或母系社区起源，产生了性别规范的外生变异。与没有孩子的女性或男性相比，雇主不太可能召回母亲，但前提是她们是父系血统。母系血统的母亲则不会受到这样的惩罚。我们讨论了与种族、印度背景和歧视理论的竞争影响有关的结果。