我们在一个理论模型的基础上讨论了工资对就业增长的影响，从这个模型中可以推导出成本和需求效应。在实证分析中，我们采用高度分解的视角，并应用新开发的移位-份额回归技术，对西德详尽而非常准确的数据集进行分析。回归结果表明，区域工资水平对就业增长的影响显著为负。这种效应在不同部门之间存在一些差异，但我们没有发现外生工资增长会导致更高就业增长的说法得到支持。