领导角色中的性别差距可以通过增加女性在职业生涯阶段(通常先于高级职位)的人数来缩小。这可以通过增加有经验的女性的供应，激励新的女性候选人担任这些职位，和/或改变对女性作为领导者的观念来实现。在这项研究中，我们调查了在职业管道中增加女性是否以及如何随着时间的推移减少较高职位的性别差距。具体而言，我们研究了1977年至2014年印度女性在地方选举中的成功对随后女性候选人进入更高级别政府的影响。我们利用女性在州议会席位竞争中势均力敌的选举结果，来确定管道扩建对后来国家议会候选人资格的影响。结果显示，女性每多赢得一个较低级别的席位，在随后的全国立法机构选举中，女性候选人的人数就会增加30%。这种影响是由新候选人而不是职业政治家推动的，女性在选票份额上获得了不成比例的有利增长。这些影响在现有女性政治参与和赋权水平较低的地区最为明显。这些发现与一种机制相一致，即暴露会减少偏见，从而使人们对潜在候选人的生存能力有了更新的信念，这些候选人随后会竞选更高的职位。