本文估计了1996-2003年期间NBA教练留任概率、薪酬和表现方面的种族差异。使用风险函数方法，我发现退出风险的种族差异在统计上是微不足道的，这取决于团队表现、团队工资和各种教练质量指标。在其他条件相同的情况下，在戒烟和出院风险方面，种族差异也没有统计学意义。此外，在边缘教练中，我发现在其他条件相同的情况下，没有种族表现差异。最后，在控制绩效和资格方面，我发现在年度薪酬、合同总薪酬和合同期限方面，种族差异很小，而且在统计上不显著。总之，这些调查结果并不表明NBA黑人教练在入职、薪酬或留任方面受到种族歧视。