本文研究了为什么法国的博士比工程师需要更长的时间才能找到稳定的工作。我们使用了CEREQ的“gsamnsamration 2004”调查的数据，表明博士的求职率低于工程师，并记录了他们在可观察到的特征和研究领域的差异。我们表明，这种现象是由多种因素造成的:学生特征在可观察(但并非不可观察)的维度和研究领域上的异质性，博士生对公共部门职位(尤其是教授)的直接搜索，以及相对于其边际产品价值而言，博士生对私营部门工作的保留工资“过高”。