许多大学毕业生在开始直接招聘工作之前都会进行实习。我分析了实习对早期劳动力市场表现的影响，以评估它们是促进还是阻碍了从大学到工作的转变。我使用倾向得分匹配来识别在认知能力等重要特征上彼此相似的毕业生，只在实习经历方面有所不同。这样就可以比较实习生和非实习生在就业市场表现的关键方面:月收入、就业状况和工作满意度。结果表明，实习在各个维度上都有不利影响。有实习经历的毕业生在毕业一年后找到工作的可能性要小得多，即使找到工作，也比没有实习经历的同龄人挣得少得多。然而，负面影响是短暂的，并在五年内消失。鉴于这种情况，我可以排除实习生是对所有毕业生不利的选择。相反，实习似乎向未来的雇主发出了一个负面信号，从而导致了他们在入职时表现不佳。可测量的效果在女性实习生中不那么明显。