记者和编辑可能有不同的意识形态。当一名编辑想要雇用一名具有不同意识形态的新记者时，他们必须与从自己的意识形态转向他人的意识形态的代价进行谈判。我们关注的是记者的就业市场，在那里，经纪人们就报道的意识形态立场和工资进行谈判。我们采用了一个空间模型，在这个空间模型中，每个主体都会因为约定的位置远离他/她喜欢的位置而遭受效用损失。均衡决定了一场比赛形成的意识形态差距的门槛。我们的分析产生了极端、温和极端和温和意识形态之间的自然区分。此外，我们发现持有极端意识形态的代理人比温和派更少妥协。这一提法可适用于其他情况，在这些情况下，代理人涉及金钱和非金钱方面的考虑，特别是对相似性的偏好。