2017年10月
修订版发表于:《劳资关系评论》,2020年,73(3),730-767。
工作流动性,尤其是在职业生涯早期,是工资增长的一个重要来源。这种效应通常归因于雇员-雇主匹配质量的异质性,个人通过求职了解自己的能力,并发现自己最具生产力的任务。也就是说,工作流动性会带来更好的匹配,个人会为了更好的劳动力市场前景而流动,一旦找到满意的匹配,他们就会定居下来。在本文中,我们证明了在职业生涯的过程中,比赛质量存在性别差异和比赛质量的变化。特别是,我们发现女性比男性更不匹配。即使是在早期职业生涯中最匹配的女性也是如此。然而,性别效应的方向因教育程度的不同而有显著差异。只有受过大学教育的女性比男性更不匹配,更有可能大材小用。这些结果似乎是由生活事件驱动的,比如孩子的出生。对他们来说,年轻一代受过大学教育的男性在匹配质量方面不如年长一代,而新一代女性在平均水平上表现得更好。
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