工作流动性，尤其是在职业生涯早期，是工资增长的一个重要来源。这种效应通常归因于雇员-雇主匹配质量的异质性，个人通过求职了解自己的能力，并发现自己最具生产力的任务。也就是说，工作流动性会带来更好的匹配，个人会为了更好的劳动力市场前景而流动，一旦找到满意的匹配，他们就会定居下来。在本文中，我们证明了在职业生涯的过程中，比赛质量存在性别差异和比赛质量的变化。特别是，我们发现女性比男性更不匹配。即使是在早期职业生涯中最匹配的女性也是如此。然而，性别效应的方向因教育程度的不同而有显著差异。只有受过大学教育的女性比男性更不匹配，更有可能大材小用。这些结果似乎是由生活事件驱动的，比如孩子的出生。对他们来说，年轻一代受过大学教育的男性在匹配质量方面不如年长一代，而新一代女性在平均水平上表现得更好。