我们使用加拿大的雇主-雇员关联数据来检验公司赞助培训在概率、持续时间和强度方面的性别差异。我们发现，在营利性部门工作的女性接受课堂培训的可能性较低，而且接受的课堂培训课程较短。然而，我们发现在非营利性部门情况正好相反，女性更有可能接受课堂和在职培训，而且还接受了较长的课堂培训课程。我们的研究结果表明，女性在营利性部门获得的培训机会较差的主要是在工作场所。我们没有发现任何证据表明，盈利性部门培训中的性别差距是由接受培训机会的可能性较低、子女或家庭承诺、较弱的劳动力市场依恋或工人自我选择造成的。我们还发现，在两个部门之间的工资和培训机会预期变化的性别差异可以解释女性在非营利部门更高的就业概率的很大一部分。最后，分解结果表明，培训方面的性别差异在一定程度上解释了营利性部门的性别工资差距，后者是非营利性部门的两倍。