2017年10月
发表于:《国际经济评论》,2018年第59期,第1469 -1489页
建立了具有搜索匹配摩擦和异质劳动者的模型,对稳态公共部门工资政策改革进行了评价。该模型是根据劳动力调查数据对英国经济进行校准的。对所有公共部门员工的薪酬进行审查,使工资分配与私营部门保持一致,从而使稳态失业率降低1.4个百分点。
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