我们提供了关于格鲁吉亚劳动力市场种族歧视的第一个实验证据。我们随机将格鲁吉亚人和非格鲁吉亚人，男性和女性的名字分配到相似的简历中，并根据格鲁吉亚招聘网站上的招聘广告申请工作。我们发现，性别对回调的概率没有影响，但格鲁吉亚族裔的求职者被要求参加面试的可能性是同等技能的非格鲁吉亚族裔(阿塞拜疆人或亚美尼亚人)的两倍。几乎100%的回调差距在统计上是显著的，不能通过更多的经验或教育来缩小。味觉歧视和统计歧视模型均与本研究提供的证据一致。在经济萧条时期，劳动力市场歧视往往会加剧。