2004年4月
发表于:F. Blau, M. Brinton,和D. Grusky,(编)性别重要性的下降?,纽约:罗素·塞奇基金会,2006年
本文探讨了女性相对于男性薪酬的长期变化。它显示了人力资本模型如何预测,随着男女终身工作期望变得更加相似,性别工资差距会越来越小。该模型解释了为什么从1890年到20世纪90年代初,美国女性的相对工资几乎没有丝毫增长(1940-1980年除外),以及为什么这种相对工资增长从1993年开始逐渐减少。除了美国,该论文还提供了来自其他9个国家的证据,使用的数据来自卢森堡收入研究(LIS)。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。