我们分析了不利的工作条件和管理实践在决定员工退休行为中的潜在作用。我们的数据既包含了来自全国代表性横断面调查的关于感知工作不快、工作满意度和退休意愿的综合信息，也包含了来自纵向登记数据的关于员工实际退休决定的信息，这些数据可以与调查相关联。利用三变量有序概率模型，我们观察到不良工作条件引起的工作不满与退休意愿显著相关，而退休意愿又与随访期间的实际退休相关。