解决人口老龄化问题需要提高老年工人的活动率。在这项研究中，2013-2015年在英国进行的一项实地实验表明，年龄歧视仍然处于令人担忧的水平。这表明，当两个求职者从事相同的求职时，年龄较大的申请人获得面试的机会较少，无论她/他的经验或优势如何。研究结果还表明，年龄较大的申请人在从事蓝领工作时面临的职业准入限制比白领/粉领工作要高，女性面临的年龄歧视比男性更大。令人担忧的是，结果表明，年龄较大的申请人比年轻的申请人获得职位空缺的机会更少，而不考虑机会平等的书面承诺。这项研究的设计表明，歧视源于对年龄较大的申请人的厌恶，这种厌恶并没有因为反歧视立法的引入而消除。消除招聘中的年龄歧视要求组织在招聘过程的最初阶段采取更具包容性的人力资源政策。社会对话在制定包容和无歧视的招聘政策方面发挥着至关重要的作用，使共同的价值观和信念不存在年龄歧视，而是承认不同年龄组工人的优势和潜力。