来自发展中国家的低技能移徙工人在发达经济体工作是一个日益增长的现象，也是一个关键的政治和经济问题。大量的文献已经发现(在大多数情况下)这些工人来自较低的技能分布。本文再次探讨了这个问题，使用了一个自我选择模型，一个关于流动工人和选择不流动的工人(“留人”)的独特数据集，以及对潜在的未观察到的技能分布的矩的直接估计。主要的发现是自我选择有两个方面:就观察到的技能而言，大量的移徙溢价吸引了移徙工人，而外国经济中技能的极低回报阻碍了熟练工人，导致消极的自我选择。在不可观察技能方面，自我选择被发现是积极的而不是消极的。相对于随机分配和不移民的选择，后一项发现意味着平均工资的大幅增加和工资不平等的减少。分析还表明，如果不考虑选择因素，对移民的技能溢价(移民文献中的一个重要问题)的估计是向上偏颇的。相关技能是多维度的，因此在这种情况下的任务是无等级的。