2017年7月
发表于:《劳动经济》,2018年第55期,282-299
本文通过对大学校园雇主招聘的研究,分析了存在搜索摩擦和信息摩擦的劳动力市场匹配。基于对雇主和大学的采访,我建立了一个模型,描述了企业在考虑相关摩擦的情况下如何选择目标校园。该模型预测,考虑到筛选成本,除了大学本身的选择性外,招聘决定和工资也受到周边大学的选择性的驱动。这一预测得到了来自39家金融和咨询公司以及学士学位及其他专业的数据的有力支持。平衡模型的结构估计直接量化降低筛选成本的影响。
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