在本文中，我们研究了德国1980 - 2008年间技能溢价的发展及其潜在驱动因素。我们表明，自20世纪80年代后期以来，中低层技能工资溢价的显著增长几乎完全集中在30岁或以下的工人群体中。使用嵌套的CES生产函数框架，允许年轻和年老工人之间的不完全替代，我们研究了相对劳动力供应的变化是否可以解释这些模式。我们的模型很好地预测了观察到的技能溢价的差异演化。估计表明，青年和老年工人之间的替代弹性约为8，中等和低技术工人之间的替代弹性为4，高技术工人和中等/低技术工人之间的替代弹性为1.6。通过基于微普查数据的队列水平分析，我们发现长期人口受教育程度的改变本机(西方)德国人口,尤其是1965年代以后出生的婴儿潮一代的军团,负责令人惊讶的中等技术工人的相对供给下降导致较低的工资不平等分配增加的一部分在最近的几十年。我们进一步表明，(低技能)移民在解释相对劳动力供应的长期变化方面的作用是有限的。